L’Union des entreprises de proximité a reproché au Medef d’avoir écarté le sujet. Elle invite les partenaires sociaux à de nouvelles négociations.

   Préparer les afterworks, entretenir la bonne ambiance de travail, former les nouvelles recrues, vider le lave vaisselle... le travail invisible continue d’être exécuté par les femmes. Des tâches non rémunérées qui, à la longue, épuisent.

   La réforme de l’assurance chômage, voulue par le gouvernement Attal, consacre la rupture du lien construit depuis les années entre l’indemnisation et le placement des chômeurs, constate, dans une tribune au Monde, l’économiste Carole Tuchszirer.

   Les entreprises ont de plus en plus recours à ces formations pour leurs salariés, mais peu réfléchissent à agir sur les causes du mal être, notamment l’organisation du travail.

   Un premier bilan sera dressé à l’été et servira à préparer la pérennisation ou l’extension de l’expérimentation. L’administration n’évoque pas le scénario d’une expérimentation non concluante.

   A la tête d’un collectif, Bastien Sibille, cofondateur de Mobicoop et des Licoornes, lance, dans une tribune au Monde, l’opération Milliard pour assurer une transformation écologique juste de l’économie.

   Les organisations d’employeurs sont en désaccord sur cette mesure qui vise à donner des temps de respiration aux salariés pendant leur carrière, à la veille d’une nouvelle séance de négociation entre partenaires sociaux, mardi mars.

   Les femmes qui élèvent seules leurs enfants, l’écrasante majorité des familles monoparentales, n’osent souvent pas en faire étalage dans leur vie professionnelle, de peur que cela ne les desserve, observe Clara Georges pour la newsletter Darons Daronnes .

   En France, de à de la population active souffrirait de cette forme extrême d’épuisement. Les jeunes actifs sont loin d’être épargnés, le début de la vie professionnelle constituant une période particulièrement à risque.

   Malgré un bilan historique en matière de lutte contre le travail dissimulé, le ministre délégué aux comptes publics, Thomas Cazenave, a annoncé vouloir aller plus loin pour éviter des pertes de ressources loin d’être anodines.

   Marie Pierre, ex pâtissière à Toulouse, s’est reconvertie dans le maniement des engins de levage. Exercer un métier prétendument masculin ne fait pas peur à celle qui a baptisé sa grue Wonder Woman .

   Work in progress . Si les rapports amoureux sont acceptés entre collègues de rang égal, ils sont potentiellement problématiques quand l’un des partenaires fait partie de la hiérarchie de l’entreprise. En cause, le risque d’une possible emprise.

   Les organisations patronales ont proposé, jeudi février, la création d’un contrat spécifique pour les salariés de plus de ans qui permettrait notamment une mise à la retraite d’office avant ans. Un CDD déguisé, dénonce Force ouvrière.

   Work in progress . Grâce aux messageries numériques, certains télétravailleurs sont passés maîtres dans l’art d’avoir l’air super investis, sans l’être forcément.

   L’Institut national de recherche et de sécurité se retrouve à fonctionner en mode dégradé sur le plan budgétaire, à la suite d’un vide administratif concernant la convention entre l’Etat et la branche accidents du travail et maladies professionnelles de la Sécurité sociale.

   Presque nommée première ministre en , cette ancienne élue Les Républicains dirige aujourd’hui un grand ministère. Peu connue du grand public, l’Elysée loue son enracinement dans la vie réelle .

   Morts au travail : l’hécatombe . Dans l’industrie, le BTP ou l’agriculture, les accidents liés à l’utilisation de machines comptent parmi les plus graves et les plus mortels. Employeurs, fabricants et responsables de la maintenance se renvoient la faute.

   Work in progress . Quand un membre de la direction arbore cette pièce vestimentaire, c’est pour signifier qu’il est un dirigeant de terrain doublé d’un écocitoyen exemplaire. Ou alors simplement qu’il a froid...

   Deux rapporteurs vont évaluer les avantages et les inconvénients de ce mode d’organisation du travail encore expérimental.

   Fondateur du cabinet de recrutement Mozaïk RH et membre du Conseil économique, social et environnemental CESE , l’entrepreneur social milite pour une meilleure inclusion des jeunes diplômés issus de la diversité.