Simulez vos bulletins de paie selon les règles en vigueur sur l’année. Statut cadre, non cadre, dirigeant, cumul emploi retraite, déterminer les cotisations sociales,réductions de charges, cotisations excédentaires prévoyance.

   Retour d’expérience. LégiSocial a déjà accompagné avec son service LégiVote plusieurs centaines d’élections du CSE. Avec, systématiquement, la mise en place de vote électronique. Quelles ont été les questions les plus fréquentes des directions RH...

   Avantages en nature et frais professionnels sont les aspects les plus fréquemment abordés lors des contrôles de l’administration. Sécurisez vos pratiques avec notre outil actualisé selon les dispositions en vigueur.

   C’est un arrêt très éclairant que vient de rendre la Cour de cassation, admettant à cette occasion qu’en cas de rupture conventionnelle, l’entretien préalable et la signature de la convention de rupture puissent se faire le même jour.

   En tant que représentant du personnel, vous souhaitez que les conduites addictives soit abordées au sein de votre entreprise. En collaboration avec le DRH et le service de prévention et ...

   L’accord de branche du mai vient d’être étendu par arrêté ministériel.

   Travailler devant un écran peut engendrer des troubles de la santé : fatigue visuelle, troubles musculosquelettiques, stress.

   Le syndrome d’épuisement professionnel ou burn out peut avoir des conséquences graves sur la santé de vos salariés et dégrader le climat social de votre entreprise.

   Suite à la publication d’un arrêté au JO du avril , le montant des aides attribuées aux EA Entreprises Adaptées et EATT Entreprises Adaptées de Travail Temporaire pour le recours aux CDD tremplin est fixé.

   Parfois, pour un même salarié, l’entreprise est en capacité de calculer à la fois l’exonération aide à domicile et une réduction Fillon. Notre fiche pratique vous propose exemples chiffrés, selon les dispositions en vigueur en .

   Nonobstant la délivrance de bulletins de paie, l’employeur doit prouver le paiement du salaire qu’il invoque, qui ne peut résulter de la seule remise de chèques à l’ordre du salarié.

   Bulletin de base d’un dirigeant, rémunéré de façon statutaire, qui cumule cette rémunération avec une rémunération au titre d’un contrat de travail.

   L’analyse des risques constitue l’étape initiale et incontournable de toute démarche de prévention. L’analyse des risques consiste dans un premier temps à repérer tout ce qui susceptible de causer une ...

   En cas de décès d’un enfant, les salariés bénéficient d’un congé de deuil. Le site net entreprises nous informe sur les modalités déclaratives en DSN.

   Un décret du avril renforce les obligations des employeurs en matière de traçabilité des expositions aux agents chimiques cancérogènes, mutagènes ou toxiques pour la reproduction.

   Le CDD constitue un contrat d’exception encadré par le code du travail rénové par la loi travail, pour lequel notre outil vous assure une gestion sécurisée et le chiffrage concret et pragmatique des cotisations, taxes et réductions de charges.

   Il est fréquent que la Cour de cassation aborde des avantages attribués aux salariés, afin de décider si cela doit être assimilé à un avantage en nature ou pas. En voici un nouvel exemple avec cet arrêt du er février

   Entretiens d’évaluation professionnelle : n’oubliez pas d’actualiser la BDESE

   La proposition de loi destinée à limiter le droit de grève dans les transports a été adoptée par le Sénat.

   Lorsqu’une entreprise verse une rémunération à un salarié en contrat d’apprentissage, des modalités particulières s’appliquent au niveau de réduction Fillon. Notre fiche pratique vous un exemple chiffré à ce sujet.