La plateforme de cagnotte solidaire Tribee a lancé son concept de Secret Santa. Le principe: au lieu d’acheter un objet inutile, l’utilisateur fait un don à une association et offre un cadeau zéro euro (gâteau, cadeau fait-maison, aide sur un projet...).

   Le grand lifting de la Tour Montparnasse pourrait finalement débuter: ce vaste projet, en gestation depuis six ans, sera présenté au Conseil de Paris la semaine prochaine. Ces travaux pourraient entraîner la fermeture de l’édifice courant 2026.

   Dans sa décision, la cour rappelle qu’un employeur n’a pas à contacter le médecin d’un de ses salariés, peu importe l’objet de l’échange. S’il considère l’arrêt de travail suspect, il doit demander un contrôle à l’assurance malaide ou s’adresser au médecin du travail.

   Selon une étude, seuls 8% des accords signés entre partenaires sociaux en entreprise adoptent une approche complète de la prévention des risques liés aux fortes chaleur. Et bien souvent, ce ne sont pas ceux qui sont les plus exposés qui figurent à l’avant-garde.

   Trop rigide, réservé à un cercle restreint d’initiés... Le dialogue social souffre d’un déficit d’intérêt, de légitimité et d’efficacité. Pourtant, en intégrant mieux les salariés, il peut permettre de mettre le doigt sur certains problèmes, d’anticiper ceux à venir et de renforcer l’entreprise.

   De nombreuses femmes assurent sur Linkedin avoir changé le genre sur leur profil en homme et avoir observé une meilleure visibilité de leur contenu. Linkedin se défend de tout sexisme algorithmique.

   Une directive européenne va bientôt obliger les entreprises à être plus transparentes sur le salaire de leurs employés à poste égal, et à justifier les écarts de rémunération. Certains managers paniquent et anticipent des tensions au sein de leur équipe, d’autres se réjouissent de la fin de l...

   La Cour de cassation a jugé qu’un salarié pouvait travailler plus de six jours d’affilé, et même jusqu’à 12 jours consécutifs. Mais attention aux conséquences en termes d’épuisement, d’absentéisme ou de sécurité.

   Selon un sondage, 43% des salariés ressentent de l’indifférence à l’approche de ce rendez-vous annuel. Certains préféreraient un dialogue continu, plutôt qu’un bilan figé une fois par an.

   Les députés ont voté en commission pour autoriser les médecins à prescrire du télétravail en lieu et place d’un arrêt-maladie, notamment pour faciliter un retour plus progressif au travail après un arrêt long. Mais cette mesure est loin d’être définitivement adoptée.

   Les salariés pourront bientôt demander à connaître la moyenne des salaires de leurs collègues effectuant le même travail. Les entreprises se préparent à la transparence, qui pose des défis techniques mais surtout humains. Certaines anticipent des frustrations en cas de rémunérations inégales.

   Une organisation horizontale ou les chefs n’existent plus, les réunions ont quasiment disparu et ou les règles sont ultra-flexibles... La société Yamanja a choisi le modèle de l’entreprise libérée et ne le regrette pas.

   Plusieurs sociétés ont déjà mis en place de bonnes pratiques en matière de transparence salariale. Une expérience plutôt positive malgré quelques situations délicates à gérer.

   Plus d’un cadre sur trois préfère garder le silence sur ses difficultés en matière de santé mentale par peur d’être vu comme une personne n’étant pas fiable.

   Selon un sondage OpinionWay pour l’ANDRH, les jeunes diplômés affichent leur attachement au travail, mais posent leur conditions en termes d’équilibre vie pro - vie perso, de bien-être, de flexibilité, de confiance...

   La France doit transposer une directive européenne sur la transparence salariale d’ici 2026. Elle prévoit que les salariés, et notamment les femmes, soient mieux informés sur la rémunération de leurs collègues, afin de réduire les inégalités salariales.

   De nombreux français travaillent dans le train... sans forcément faire attention à la confidentialité (et aux yeux des voisins curieux). Au risque de divulguer des informations personnelles ou stratégiques.

   Selon une étude de la BCE, 30% des salariés seraient prêts à accepter une baisse de salaire pour bénéficier de deux jours de télétravail par semaine.

   Il est interdit pour un recruteur de demander à une candidate de montrer le contenu de son sac à main pendant un entretien d’embauche, même si c’est pour vérifier qu’elle est bien organisée. Il s’agit d’informations personnelles.

   Seuls le gouvernement et les préfets ont la possibilité d’ordonner la réquisition des salariés en grève. Mais à condition qu’une atteinte au bon ordre, à la salubrité, à la tranquilité et à la sécurité publiques soit constatée ou prévisible .

   Tutoyer le patron, venir en sweat alors que tout le monde est en costume, s’assoir à la place habituelle d’un collègue... Les bourdes sont vite arrivées lors des premiers jours dans un nouveau job. Le monde de l’entreprise est plein de codes informels et implicites. Voici les meilleurs conseils...

   Le taux d’absentéisme au travail a légèrement augmenté en 2024 selon le dernier baromètre du courtier en assurance WTW. Ce dernier évalue le coût à 120 milliards d’euros par an.

   Mémoire, concentration, bien-être, créativité, productivité... Les vacances peuvent avoir de nombreux bienfaits, jusqu’à six semaines après la rentrée. À condition de les organiser selon les enseignements de la science.

   Summer hours , semaine de 4 jours... Certaines entreprises adaptent le temps de travail pendant l’été, afin de permettre à leurs salariés de profiter des beaux jours. Mais un tel allègement du temps de travail peut-il être indolore pour la rentabilité?

   Dans les entreprises, les salariés ont parfois accès aux requêtes de leurs collègues sur ChatGPT. Et ils font des trouvailles surprenantes (et très génantes).

   Le taux d’absentéisme a encore augmenté, passant de 5,3% en 2023 à 5,8% en 2024, selon le baromètre Mercer. Les arrêts maladies longs, en lien avec la santé mentale, sont en nette augmentation.

   Le ministre de la Santé, Yannnick Neuder, a présenté une feuille de route en faveur d’un sommeil de qualité . Sans les contraindre, il souhaiterait que les entreprises permette aux salariés de faire des micro-siestes avec des espaces aménagés.

   Les vacances n’offrent pas les mêmes bienfaits selon comment on les organise. Voici ce qu’il faut faire pour partir l’esprit léger, pour vraiment déconnecter les congés et pour prolonger les effets bénéfiques à votre retour.

   Une proposition de loi a été déposée pour faciliter l’accès à l’acompte sur salaire. Une solution qui pourrait permettre à certains salariés d’éviter les agios en cas de découvert.

   Stimuler les échanges et l’innovation, entretenir la culture d’entreprise, mais aussi restaurer du contrôle ou pousser les salariés vers la sortie... Voici les raisons pour lesquelles plusieurs entreprises réduisent les possibilités de télétravail.