La marque employeur, si prisée depuis quelques années, ne se limite pas à une simple image ou à une réputation superficielle ; elle englobe l’ensemble des perceptions, des valeurs et des expériences associées à votre entreprise en tant qu’employeur. nbsp;

   En , le physicien Stephen Hawking publiait un des ouvrages majeurs de la vulgarisation cosmologique Une brève histoire du temps . S’il est possible pour des néophytes comme moi de comprendre la science des lois qui gouvernent l’univers, il devrait être également possible d’appréhender, plus...

   En tant que spécialiste du marketing RH depuis une dizaine d’années, je me suis longuement penché sur le potentiel de l’IA générative dans le domaine de la marque employeur.

   Vous ne pouvez pas vous créer une réputation sur ce que vous ferez à l’avenir. Henry Ford, fondateur de Ford Motor Company Cette célèbre phrase de Henry Ford s’applique parfaitement au concept de Marque Employeur : il ne s’agit pas de faire des promesses, il s’agit de communiquer sur les...

   Dans un article récent, Thomas Chardin, l’estimé président de Parlons RH, estimait que les promesses de l’IA générative pour la fonction RH étaient trop lointaines tandis que les réalités tangibles qu’elle apporte aujourd’hui sont, quant à elles, trop timides . Cette situation peut sembler...

   La transition vers l’intégration de l’intelligence artificielle Générative Gen AI dans les ressources humaines présente une multitude d’avantages, opérationnels comme stratégiques, mais elle s’accompagne également de défis importants notamment en matière de confidentialité et de sécurité des donn...

   En examinant les trois principaux obstacles auxquels les organisations sont confrontées voir notre article consacré à l’IA générative et la Talent acquisition , les défis structurels et liés aux connaissances de la phase d’adoption précoce semblent dominer.

   L’acquisition de talents Talent Acquisition ou TA s’est transformée sous l’impulsion de l’IA générative, passant d’une fonction réactive pourvoir des postes à une fonction proactive s’aligner nbsp; stratégiquement avec les affaires .

   Dans un futur proche immédiat les machines intelligentes pourraient analyser, prédire, contrôler et créer aussi bien, sinon mieux, que les humains dans de nombreux domaines, y compris les travailleurs du savoir .

   L’émergence de l’IA générative IA Gen oblige et simplifie la transition vers une approche de recrutement et de RH axée sur les compétences et plus sur les titres de postes .