A l’occasion d’une mise à jour du novembre , le BOSS clarifie le régime social de l’indemnité de rupture conventionnelle versée aux salariés en droit de bénéficier d’une pension de retraite ou pas. Notre actualité vous explique.

   Les taux de cotisation du régime de prévoyance de la branche du sport augmentent au er janvier .

   Afin de permettre aux entreprises de bénéficier d’un état des lieux de leur niveau de maturité en matière de transition écologique, Constructys lance un premier outil : Diag Flash.

   Comment se préparer à une grève, réagir de manière adaptée Que pouvez vous faire et ne pas faire Que devez vous faire Autant de questions auxquelles vous devez être préparé avant même de devoir gérer le conflit...

   L’ordonnance Macron a fusionné les accords de préservation ou de développement de l’emploi, les accords de maintien de l’emploi, les accords de réduction du temps de travail et les accords de mobilité professionnelle ou géographique interne.

   Le droit de grève est un droit individuel qui doit être exercé collectivement. Les salariés grévistes sont protégés contre toute sanction disciplinaire ou licenciement, sauf cas de faute lourde.

   La liberté syndicale est un droit fondamental de tout salarié.

   Une astreinte est une période pendant laquelle le salarié doit être en mesure d’intervenir pour accomplir un travail au service de son entreprise, sans être en permanence sur son lieu de travail ou à la disposition de son employeur.

   La grève est la cessation collective et concertée du travail par les salariés en vue d’appuyer des revendications professionnelles. Découvrez tout ce qu’il faut savoir sur ce droit : astreinte, préavis, limites, rémunération, etc...

   L’employeur a l’obligation d’assurer l’information et la formation des travailleurs face aux risques qu’ils peuvent rencontrer dans le cadre de leur activité. Découvrez la liste des formations à la sécurité à dispenser aux salariés.

   Chaque salarié doit bénéficier d’une formation en matière de sécurité au travail. Quels salariés former En quoi consiste cette formation Qui finance la formation à la sécurité Que risque l’employeur en l’absence de formation à la sécurité

   La liberté syndicale se traduit en volets : la liberté d’exercer ou non une activité syndicale ou d’y adhérer, la liberté ou non d’exercer le droit de grève et l’obligation de neutralité de l’employeur à l’égard des syndicats.

   L’embauche d’un salarié, quelles que soient la nature et la durée de son contrat de travail CDI, CDD, ... , donne lieu à différentes formalités obligatoires à réaliser avant l’embauche ou lors de celle ci. Découvrez lesquelles.

   Le travail dissimulé, également appelé travail non déclaré peut prendre plusieurs formes : la dissimulation d’activité, la dissimulation d’emploi salarié, la publicité ou le recours aux services d’une personne qui exerce un travail dissimulé.

   La promesse d’embauche constitue un engagement de l’employeur au recrutement d’un candidat à une offre d’emploi. Elle doit être rédigée avec précision. Découvrez son contenu et sa valeur juridique.

   Existe t il une obligation d’embaucher un travailleur handicapé Quels sont les organismes pouvant vous accompagner dans l’embauche d’un travailleur handicapé De quelles aides à l’embauche de l’AGEFIPH pouvez vous bénéficier

   Pour travailler en France, un étranger non européen doit être titulaire d’une autorisation de travail. Quelle autorisation doit il obtenir Quelles démarches accomplir par l’employeur selon que l’étranger réside déjà en France ou non

   Vous envisagez d’embaucher un jeune de moins de ans. A partir de quel âge un jeune peut il travailler L’autorisation des parents est elle obligatoire Quelles sont les durées de travail spécifiques aux jeunes mineurs Quelle est leur rémunération

   Découvrez toutes les précautions à prendre par l’employeur pour accueillir un stagiaire dans votre entreprise : s’assurer que le stage s’inscrit dans le cursus pédagogique du jeune, désigner un tuteur, signer une convention, rémunérer le stagiaire...

   Découvrez les différents types d’entretien d’embauche et comment ils se déroulent : accueil, présentation, questions réponses, etc... Tous les conseils pour bien réussir un entretien d’embauche.