L’expérience du candidat est la façon dont un postulant se sent lorsqu’il traverse le processus de recrutement de votre organisation. Cela a un impact significatif sur la marque de l’employeur.

   Dans un environnement ultra concurrentiel, les entreprises tous secteurs confondus doivent pouvoir s’appuyer sur des équipes dont les compétences sont en phase avec la feuille de route stratégique.

   La Gig Economy, caractérisée par le travail indépendant, les contrats temporaires et les petits boulots ou emplois inclusifs, s’étend rapidement dans les pays du Sud et les économies émergentes.

   La présomption de démission en cas d’abandon de poste du salarié instituée par le législateur a ouvert une brèche majeure au détriment des entreprises et des employés.

   Start up pépite de l’eRH en France, CleverConnect, connue pour son job board MeteoJob, continue de développer son offre entreprise en intégrant des services IA. Son objectif : devenir le leader européen dans le domaine des solutions de recrutement.

   Les avancées technologiques ont révolutionné de nombreux aspects de nos vies et le monde du recrutement n’a pas été épargné par cette transformation.

   Persuadé que le télétravail est parti pour durer, le cofondateur et CEO de Remote.com veut développer ses services RH pour aider les entreprises au travail à distance. Il nous explique comment.

   La pandémie engendra introspection et Grande Démission . L’ultra personnalisation et flexibilité redéfinissent le lien entreprise talents, épanouissant la vie professionnelle.

   Retrouvez pistes pour optimiser le fonctionnement du CSE et favoriser un climat social sain dans les entreprises.

   Le spécialiste du recrutement programmatique, filiale du Figaro Classifieds, lève le voile sur une nouvelle solution d’intelligence artificielle.

   Squadeasy a séduit le fonds créé par Anthony Bourbon pour assurer sa transformation d’une plateforme de défis sportifs à un outil de gestion de la performance environnementale.

   Le directeur produit du réseau social américain est revenu pour le JDN sur sa stratégie de développement, notamment concernant l’intégration de l’IA générative sur la plateforme.

   Organisé pour la troisième année à Paris par Golden Bees, ce Talk RH international qui imagine le futur des ressources humaines aura lieu au Jardin d’Acclimatation le septembre.

   Tandis que, partout, les organisations bouleversent leur façon de travailler pour suivre l’évolution des progrès technologiques et les intégrer, la transformation numérique est sur toutes les lèvres.

   La jeune pousse, qui mobilise également euros de dette, annonce lancer cet été de nouveaux outils pour fluidifier l’accès au paiement du e mois, des heures supplémentaires et au rachat de RTT sur demande.

   ChatGPT, AI Act... Les choses s’accélèrent en matière d’IA et d’éthique. Mais quels sont les réels risques de dérives Et qu’en est il pour les datas RH hautement sensibles

   Quels sont les enjeux et les bonnes pratiques numériques à mettre en place pour favoriser la durabilité dans l’espace de travail numérique

   La rétention des talents est un enjeu crucial pour les entreprises aujourd’hui. Et si la solution était de redéfinir l’espace de travail en lui même

   Si le nombre d’abonnements en matière de téléphonie fixe dans les entreprises diminue un peu plus chaque année, ce n’est pas un hasard.

   En , les challenges RH dépassent les frontières du recrutement, de la formation ou de la paie. Tout du moins, le principal sujet RH du moment : la fidélisation des talents.

   L’outil développé par la start up française veut aller plus loin que la simple gestion de candidatures. Sa solution est lancée publiquement ce février.

   Alors que le taux de burn out dans les entreprises en France a doublé en un an, il est temps d’agir et de crier aux collaborateurs : désengagez vous

   Les entreprises du monde entier adoptent des environnements de travail hybrides et font face à un taux de rotation des collaborateurs élevé.

   La plateforme, qui s’est construite autour de la recherche d’emploi, annonce se recentrer sur ses solutions BtoB et recruter une quarantaine de salariés.

   La grande démission est elle une réalité en France Ce qui est certain, c’est que la relation entre salarié et employeur a changé de dimension : place à l’individualisation et la personnalisation

   Professionnaliser la gestion des compétences revient à organiser, in fine, la transmission des savoirs. C’est un indéniable facteur de résistance aux chocs économiques et un levier de satisfaction.

   Depuis la pandémie, beaucoup de salariés ont changé d’attitude vis à vis de leur vie professionnelle.

   Le marché du travail se réinvente et le freelancing en constante augmentation

   Avec l’avénement du travail hybride, il est essentiel de protéger au mieux les réseaux professionnels. La solution Un système d’authentification unique basé sur les technologies mobiles et RFID.

   Le bien être en entreprise ne va pas de soi. Il repose sur certaines conditions, tant organisationnelles que relationnelles ou culturelles, avec, entre autres, la sécurité psychologique.