Linda Kim    Malgré l’hyperconnexion, la Gen Z manque d’occasions de conversations spontanées. Les plateformes vidéo offrent un terrain d’entraînement clef pour développer les soft skills.

Antoine Crochet-Damais    La start-up française compte assoir sa présence en France tout en se développant à travers l’Europe ainsi qu’aux Etats-Unis.

Raphael Hazan    Cette start-up a développé une plateforme à destination des entreprises pour les aider à construire des formations en ligne sur mesure. Une solution qui a séduit 200 clients.

Aaron Harris    L’IA redéfinit la finance, de l’automatisation des tâches à la prise de décision stratégique. Grâce à elle, le DAF évolue pour devenir un véritable conseiller stratégique de l’entreprise.

Vonny Gamot    Si l’IA améliore beaucoup notre quotidien, cet outil puissant est également détourné pour commettre des fraudes de plus en plus sophistiquées. Parmi elles, des escroqueries aux offres d’emploi.

Raphael Hazan    Jump a lancé en 2022 une plateforme pour proposer aux freelances des CDI avec toute la protection sociale et les avantages qu’on peut attendre d’un tel contrat.

Patrice Poirier    Avant de choisir un Système d’information de gestion des ressources humaines (SIRH), une préparation rigoureuse est indispensable. De la définition des besoins à l’analyse des offres, voici les 10 étapes clés pour garantir une sélection optimale et pérenne.

Nicolas Goldstein    Face à l’automatisation et l’intelligence artificielle, Sam Altman, fondateur d’OpenAI, propose le revenu universel de base comme réponse audacieuse aux défis économiques et sociaux à venir.

Luc Sabot    Si vous dotez vos collaborateurs de périphériques professionnels, ne pensez pas qu’une barrière infranchissable sépare les données et appareils personnels et publics de leurs pendants professionnels.

Nicolas Goldstein    Un changement dans le domaine des ressources humaines devient de plus en plus évident : la valeur des compétences éclipse l’importance des titres de poste.

Anastasiia Khyzhniak    L’incertitude croissante exige des travailleurs adaptables et stratégiques. Comment apporter plus d’innovation et de valeur à votre entreprise ?

Pauline Chouissa    Le leadership, un véritable sacerdoce ? Merci, mais non merci. Un nombre croissant de cadres boudent la fonction : 61% d’entre eux n’aspirent pas ou plus à devenir manager d’après une étude Apec 2023.

Virginia Magliulo    De l’IA générative à la sécurité des données, en passant par l’inclusion, ce sont autant de défis que les responsables RH vont devoir inévitablement savoir anticiper.

Quentin Guilluy    Comment accompagner les collaborateurs avec leurs initiatives internes à l’entreprise et développer la culture entrepreneuriale.

Arnaud Caldichoury    Le secteur du conseil auprès des grands groupes et des entreprises est toujours aussi attirant par les plus jeunes talents. Comment redessiner la valeur des consultants à l’ère de l’IA générative ?

Luc Sabot    L’IA est le progrès technologique le plus récent et sans doute le plus impactant pour les employés. Pourtant, son intégration ne doit pas être traitée comme un déploiement technique.

Yassine Yakouti    Les professionnels internationaux sont de plus en plus indispensables aux entreprises. confirme le dernier Global Hiring Report de Deel.

Sandrine Daraut    À l’ère de l’intelligence artificielle, la créativité va-t-elle redevenir une compétence clé ?

Bruno A Bonechi    Transformation RH : l’adaptation au marché numérique, un enjeu de survie. Comment la digitalisation réinvente la gestion des talents en plaçant l’humain au cœur de la stratégie.

Dominque Podesta    L’impact de l’intelligence artificielle sur les métiers des RH et des politiques RH de manière générale.

François Fossati    Les sujets RSE ne sont pas l’apanage des grandes agences, car les urgences écologiques et sociales s’imposent aussi aux petites structures.

Abi Bouassi    La recherche de talents qualifiés à l’échelle mondiale devient aujourd’hui une alternative sérieuse et une excellente opportunité de croissance, mais cette option est encore bien souvent négligée.

Nicolas Marette    Les avis de salariés intéressent de plus en plus les consommateurs. Ils considèrent ces avis avec plus de confiance que les discours officiels de marque.

Aymard Leclercq    La mise en place d’un outil de suivi et de gestion des heures de délégation vise à simplifier le quotidien des élus et favoriser l’intégration du dialogue social au sein de l’entreprise.

Marie Jehanne    La gestion des ressources humaines constitue un enjeu stratégique pour toute entreprise souhaitant assurer son succès à long terme.

Mike Baker    L’auto-formation s’est avérée une stratégie efficace pour de nombreuses organisations, car elle donne aux apprenants le sentiment de contrôler leur développement.

Julie Troussicot    Nombreuses sont les entreprises qui demandent à leurs salariés d’avancer leurs frais professionnels. Pourtant, payer ces dépenses avec une carte personnelle représente plusieurs risques.

Marian Pumir De Louvigny    Au sein de chaque entreprise, la communication joue un rôle qui ne doit pas être sous-estimé.

Franck Thomas    Dans le contexte actuel du monde professionnel, les entreprises ont intérêt à faire évoluer les structures de postes rigides vers des modèles de travail flexibles.

Paul Courtaud    Cette tribune évoque le Redéploiement Continu des Compétences (nouveau visage de la mobilité interne ) comme une clé pour les entreprises, un moyen de se montrer plus résilientes.

La Rédaction    Découvrez One Click Job 360, la solution innovante de Xtramile qui utilise l’intelligence artificielle générative pour transformer les tâches RH en un processus simple et efficace.

Sarah Mahfoud    La recherche des bons talents et la rétention de ces derniers sont des préoccupations partagées par de nombreuses entreprises. L’adaptation de l’offre de formations devient essentielle.

Rémi Malenfant    Une enquête auprès d’un panel international 4000 salariés montre que la France est plus ouverte que ses voisins européens et américains pour introduire l’IA dans la gestion des parcours professionnels.

Sarah Mahfoud    Les entreprises ont connu des difficultés de recrutement records en 2023. Quelles sont les tendances de recrutement pour 2024 et comment se différencier dans un contexte de pénurie des talents ?

Anastasiia Khyzhniak    Les tendances RH 2024 en France annoncent des bouleversements majeurs, après les turbulences et les adaptations forcées de ces dernières années.

Caroline Houizot    A l’heure ou la transition énergétique impose aux entreprises de relever de nouveaux défis, ces dernières font face à une véritable course aux talents dans de nombreuses régions.

Grégory Vergnon    Le bien-être au travail reste encore et toujours au cœur des préoccupations des entreprises, et des récentes soulignent à nouveau l’importance de créer un environnement professionnel sain.

Nicolas Goldstein    La récente loi Immigration de 2023 en France souhaite réguler la venue des immigrés en France. Une alternative s’impose : recruter des télémigrants ?

Sarah Mahfoud    On assiste à une raréfaction des talents tech sur le marché de l’emploi. Pour y faire face, les entreprises sont nombreuses à s’appuyer sur le freelancing. Exemple avec le groupe français Eramet.

Raphael Hazan    Cette levée de fonds doit notamment permettre à la start-up française d’atteindre le million d’utilisateurs en 2025.

Laurie Mandin    D’un point de vue juridique, immobilier et managérial, les entreprises françaises se sont mises dans une situation délicate si elles comptent un jour réduire le télétravail.

Sylvain Letourmy    Les services RH font de plus en plus appels à des solutions de gestion du capital humain (HCM) et l’IA pour améliorer la communication, la rétention et le bien-être de leurs collaborateurs.

Imad Wakidi    Se concentrer au travail est parfois devenu un vrai défi.

Laurent Homeyer    Les entreprises, tous secteurs confondus, font face à la démission d’un nombre croissant de collaborateurs. Ce constat est sans équivoque dans la grande distribution.

Alisa Lagovska    L’expérience du candidat est la façon dont un postulant se sent lorsqu’il traverse le processus de recrutement de votre organisation. Cela a un impact significatif sur la marque de l’employeur.

Aurélie Boulay    Dans un environnement ultra concurrentiel, les entreprises tous secteurs confondus doivent pouvoir s’appuyer sur des équipes dont les compétences sont en phase avec la feuille de route stratégique.

Nicolas Goldstein    La Gig Economy, caractérisée par le travail indépendant, les contrats temporaires et les petits boulots ou emplois inclusifs, s’étend rapidement dans les pays du Sud et les économies émergentes.

Guy Alfosea    La présomption de démission en cas d’abandon de poste du salarié instituée par le législateur a ouvert une brèche majeure au détriment des entreprises et des employés.

Adrien Tsagliotis    Start-up pépite de l’eRH en France, CleverConnect, connue pour son job board MeteoJob, continue de développer son offre entreprise en intégrant des services IA. Son objectif : devenir le leader européen dans le domaine des solutions de recrutement.

Nicolas Goldstein    Les avancées technologiques ont révolutionné de nombreux aspects de nos vies et le monde du recrutement n’a pas été épargné par cette transformation.